会社概要｜椿の里

会社概要

社内規定

介護職員処遇改善金、介護職員等特別処遇改善金及びベースアップ等支援加算について

介護職員処遇改善金について

• 給与は、給与規定に掲げている等級基準表と給料表による。給料表より上に払われている金額を介護職員処遇改善金とする。
• 賞与は６月と１２月とし、金額は給料表による１ケ月分とする。給料表より上に払われている金額を介護職員処遇改善金とする。
• ４月から３月末までの間で介護職員として勤務したことがあるものに、４月に常勤及び非常勤に12万円以上を年度末調整手当として介護職員処遇改善金を使用する。
  （勤務月数が６～11ケ月の職員の年度末調整手当は６万円とし、勤務日数が６ケ月未満の職員は支給しない。）

介護職員等特別処遇改善金について

• 介護職員等特別処遇改善金は、経験・技能のある介護職員に支給する。
  支給金額は、勤務年数や常勤換算数を考慮し、職員の評価等を踏まえ、介護職員特定処遇加算の入金月の翌月の給料日に、介護職員特定改善加算手当として支給する。
• グループの経験・技能のある介護職員とは、介護福祉士資格を所有し、当法人及び他法人の合計勤続10年以上（介護職員として５年以上で看護師・機能訓練指導員・相談員等の勤務経験年数を加えて10年以上）のものとする。

ベースアップ等支援加算について

• ベースアップ等支援加算の対象者は介護職員、生活相談員、看護職員、機能訓練指導員とし、給与日にベースアップ等支援加算手当として支給する。ベースアップ等支援加算手当の額は、前年１月から12月の介護保険報酬とスタッフの人数を参考に毎年計画するものとする。
• ベースアップ等支援加算による収入が当該手当の支給額を上回る場合、６月支払いの賞与時に調整をおこない、職員に支給する。

有限会社　椿会　　
取締役　西林　慎治

外国人実習生宿舎について

外国人実習生向け宿舎を完備しています。